De aller fleste av oss, enten vi er privatpersoner, organisasjoner eller bedrifter har en eller annen relasjon til arbeidslivet. Mye av vår tid brukes i tilknytning til livet på en arbeidsplass. Denne tilværelsen styres av både skrevne og uskrevne regler for hvordan vi skal forholde oss til hverandre. Det kan være regler om det direkte forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som både verner arbeidstakernes stilling, men som også gir arbeidsgiver rom for omstruktureringer og endringer. Det kan være regler om opptreden kolleger i mellom, regler om samarbeid, helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen og regler rundt det sosiale sikkerhetsnettet som skal fange opp dem som av en eller annen grunn slutter i aktivt arbeid. Normalt fungerer livet på en arbeidsplass knirkefritt, men ikke sjelden bygger det seg opp konflikter som fort låser seg og ender i full konfrontasjon, kanskje med en rettssak på toppen av det hele.
Vår holdning er at det viktigste er enten å forebygge konflikter gjennom god rådgivning om hvordan man kan og bør håndtere en utfordrende situasjon, eller å komme tidlig inn med rådgivning i spirende konflikter. Slik rådgivning har vi rik og positiv erfaring med. I tillegg har vi stor erfaring i tvisteløsning på alle nivå
