Forsiden / Fagområder / Arbeidsrett

Arbeidsrett

De aller fleste av oss, enten vi er bedrifter, organisasjoner eller privatpersoner, har en eller annen relasjon til arbeidslivet. Normalt fungerer livet på en arbeidsplass knirkefritt, men ikke sjelden bygger det seg opp konflikter som fort låser seg og ender i full konfrontasjon, og kanskje med rettssak som resultat.  

ProJure gir løpende bistand til bedrifter i alle typer arbeidsrettslige spørsmål.  Vi bistår både bedrifter og arbeidstakere i konkrete saker.

ProJure kan hjelpe deg med råd og bistand bl.a. knyttet til; 

  • Inngåelse, endring og avslutning av ansettelsesforhold
  • Omstrukturering, virksomhetsoverdragelse og permitteringer
  • Midlertidige ansettelser og inn- og utleie
  • Arbeidsmiljø, helse og sikkerhet ( HMS )
  • Medbestemmelse og tariffavtaler
  • Internasjonale arbeidsforhold
  • Rettigheter og ytelser etter avsluttet ansettelsesforhold

Vår holdning er og all erfaring viser at god rådgivning på et tidlig tidspunkt kan forebygge konflikter.   Likeledes vil råd om hvordan håndtere en utfordrende situasjon føre til at saken løses før konflikt oppstår.

I tillegg har vi stor erfaring i tvisteløsning på alle nivå.

Prøv oss!

Advokat/partner
Advokatfullmektig
Advokat/partner
Advokat/partner
Advokatfullmektig
GPS-overvåking

GPS-overvåking

Ny Høyesterettsdom vedrørende oppsigelse av sjøfolk

Ny Høyesterettsdom vedrørende oppsigelse av sjøfolk

Forbudet mot aldersdiskriminering er for første gang vurdert av Høyesterett. Resultatet er at sjøfolk kan sies opp utelukkende på grunn av alderen når de fyller 62 år.

Nye regler for bedriftshelsetjenesten

Nye regler for bedriftshelsetjenesten

Fra 1.1. 2010 kan bedriftshelsetjenester for virksomheter som er pålagt å ha bedriftshelsetjeneste kun leveres av BHT som er godkjent av Arbeidstilsynet. Alle arbeidsgivere som er pålagt å bruke BHT må derfor snarest sjekke om den BHT de bruker er godkjent.

Ansvar for samarbeidspartnerenes lønnsforpliktelser?

Ansvar for samarbeidspartnerenes lønnsforpliktelser?

Ny lov om solidaransvar for lønn ved allmengjøring av tariffavtaler.

Ansvar for samarbeidspartnerenes lønnsforpliktelser?

Ny lov om solidaransvar for lønn ved allmengjøring av tariffavtaler.

Arbeidsgivers rett til innsyn i den ansattes e-post

Utstrakt bruk av teknologi har skapt nye personvernutfordringer i arbeidslivet. Reglene på området har vært uklare og det har de senere årene vært flere saker der arbeidsgivers behandling av den ansattes e-post har medført store oppslag i pressen.

Med rett til å varsle

Etter arbeidsmiljøloven har arbeidstaker nå en lovfestet rett til å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Men hva innebærer egentlig dette? Denne artikkelen behandler nærmere hva som menes med forsvarlig varsling.

Ansattes stilling ved fusjoner

Av advokat (H) Sigrun Sagedahl