Den skriftlige avtalen inneholdt ingen bestemmelser om reservasjonsrett.
Kommunen ble ikke hørt med at ansettelsesrådet ikke hadde myndighet til å inngå en slik avtale.
Høyesterett tilføyet dessuten generelle uttalelser om hva som må tillegges vekt ved vurderingen av Den europeiske menneskerettskonvensjon når en fastlege av samvittighetsgrunner reserverer seg mot innsetting av spiral. Høyesterett vurderte likevel ikke den foreliggende saken i lys av EMK, som følge av at oppsigelsen var usaklig på avtalegrunnlaget.
Dommen er generelt en viktig påminnelse om at muntlige avtaler er like bindende som skriftlige. Ett eksempel er ved ansettelser. En arbeidstaker eller arbeidsgiver vil i en intervju- eller ansettelsesprosess kunne si ting som den andre parten oppfatter som et løfte eller et vilkår for ansettelsen. Likevel er de aller fleste arbeidskontrakter standardiserte, som fører til at forholdene ikke gjenspeiles i den skriftlige avtalen.
Både arbeidsgiver og arbeidstaker bør ha et bevisst forhold til forbehold og løfter i forbindelse med ansettelse, og sørge for at alle forhold inntas i avtalen. For den part som ønsker å påberope seg forholdet senere, er det viktig å være klar over at det vil kunne være utfordrende å føre bevis for muntlige avtaler. I den grad viktige forhold ikke kommer til skriftlig uttrykk i avtalen, bør en som et minimum sørge for å ha tidsnære nedtegninger som kan føres som bevis ved en rettslig tvist, eksempelvis en e-post til seg selv eller daterte notater.
Forfatter
Projure Advokatfirma
Telefon: 51 85 84 00
E-post: stavanger@projure.no
Kontakt oss
Telefon: 51 85 84 00
E-post: stavanger@projure.no
Besøk oss
Nedre Holmegate 30,
4006 Stavanger
Fjerde etasje
Kontaktskjema
Vil du motta nyheter og kursinvitasjoner fra oss? Meld deg på vårt nyhetsbrev.